Zitat von: Toonz
Immerhin verbringt man fast ein Drittel seines Lebens dort.
Vergiss nicht noch den Weg zur und von der Arbeitsstätte... Dann sind wir doch recht schnell Sklaven laut Nietzsche =[
Arbeiten und Lohnsklaverei
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#7881 Dr. Pest 16 Mai 2025, 12:11
Dann sind wir doch recht schnell Sklaven laut Nietzsche =[ -
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#7885 Gelöschtes Mitglied 6221 20 Mai 2025, 09:02
Wie seht ihr das, wenn ein Unternehmen strukturelle Probleme hat, wenn die Geschäftsführung befürchtet das in den nächsten Jahren Dinge passieren könnten die zu einem Umsatzeinbruch führen könnten. In so einer Situation, findet ihr Personalabbau dann moralisch vertretbar? Besonders in den Augen desjenigen der ihn durchführen muss?
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#7888 Stoffkasper 21 Mai 2025, 07:22Zitat von: Toonz
In jedem Fall würde ich mir erstmal auf gwn Tipps geben lassen, wie das die ganzen anderen Top-Manager in den oberen Dax50 Unternehmen sehen.Ich würde jeden der Mitarbeiter einen Account auf GWN machen lassen.
Nach noch kurzer Zeit kündigen die von alleine wegen psychischer Probleme.
Dit is humanistisch aller!!! -
#7889 Dr. Pest 21 Mai 2025, 17:44
Zitat von: Stricher Gerd
Wie seht ihr das, wenn ein Unternehmen strukturelle Probleme hat, wenn die Geschäftsführung befürchtet das in den nächsten Jahren Dinge passieren könnten die zu einem Umsatzeinbruch führen könnten. In so einer Situation, findet ihr Personalabbau dann moralisch vertretbar? Besonders in den Augen desjenigen der ihn durchführen muss?Ist das nicht die eigentliche Funktion von Controlling? Ist ja immernoch ein Wirtschaftsunternehmen das wo funkzionobeln muss, und kein Beschäftigungsort wo man seine Zeit rumbringt. -
#7890 Kontrollgreif aufn Jens 21 Mai 2025, 19:31Zitat von: Stricher Gerd
Wie seht ihr das, wenn ein Unternehmen strukturelle Probleme hat, wenn die Geschäftsführung befürchtet das in den nächsten Jahren Dinge passieren könnten die zu einem Umsatzeinbruch führen könnten. In so einer Situation, findet ihr Personalabbau dann moralisch vertretbar? Besonders in den Augen desjenigen der ihn durchführen muss?Wenn du darüber nachdenkst, ob es nun gerechtfertigt ist, oder nicht, ist die Stelle vllt nicht die richtige für dich. -
#7891 Klabauterbach 21 Mai 2025, 19:36Zitat von: Kontrollgreif aufn Jens
Wenn du darüber nachdenkst, ob es nun gerechtfertigt ist, oder nicht, ist die Stelle vllt nicht die richtige für dich.Dont Feed the troll -
#7892 Gelöschtes Mitglied 6221 21 Mai 2025, 19:52
Zitat von: Kontrollgreif aufn Jens
Wenn du darüber nachdenkst, ob es nun gerechtfertigt ist, oder nicht, ist die Stelle vllt nicht die richtige für dich.
So ein Schwachsinn. Das ist doch eine Abwägung.
Wir diskutieren seit 1 Woche pausenlos darüber ob der Schock im Unternehmen den Nutzen der Ersparnis zunichtemacht. -
#7893 Kontrollgreif aufn Jens 22 Mai 2025, 09:04
Zitat von: Stricher Gerd
So ein Schwachsinn. Das ist doch eine Abwägung.Hast du eine Entscheidungsgewalt darüber, ob gekündigt werden muss oder nicht? Oder steht die Entscheidung von deinem Chef über allem?
Wir diskutieren seit 1 Woche pausenlos darüber ob der Schock im Unternehmen den Nutzen der Ersparnis zunichtemacht.
Wenn dein Chef das letzte Wort hat, dann kannste eh nur deine Meinung dazu geben, wenn du zb die Kündigungen für ungerechtfertigt hälst. Aber am Ende entscheidet dein Chef und du musst dann seine Anweisung ausführen.
Wenn du mit entscheiden kannst und deine Meinung einen gewissen Stellenwert hat, dann musst du und deine Kollegen eben ausrechnen und schauen wer wie wo was passiert und passieren könnte. Am Ende kann niemand wissen was in den kommenden Jahren passieren wird.
Ihr könnt entscheiden, dass XY eintreten wird, kündigt 10 Mitarbeiter, aber dieser Fall tritt nie ein und die Mitarbeiter sind umsonst gegangen.
Deswegen würde ich persönlich ungern in so einer Position arbeiten, wenn ich direkten Kontakt zu den Mitarbeitern habe und mit ihnen zusammen arbeite. Wenn es nur Namen auf einem Blatt sind.... Dann muss man schauen ob man hart genug ist, einfach über diese Namen zu gehen.
Ich bin da vielleicht zu nett für. Keine Ahnung. -
#7894 Dr. Pest 22 Mai 2025, 09:55
Zitat von: Kontrollgreif aufn Jens
Wenn es nur Namen auf einem Blatt sind....Die gute Sicherheit als X beliebte Nummer in der Industrie angestellt zu sein, und jeden Tag fürchten zu müssen nausgeschmaßt zu werden. -
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#7896 Hias 22 Mai 2025, 10:27Zitat von: Stricher Gerd
Wie seht ihr das, wenn ein Unternehmen strukturelle Probleme hat, wenn die Geschäftsführung befürchtet das in den nächsten Jahren Dinge passieren könnten die zu einem Umsatzeinbruch führen könnten.Peter Prinzip. Oder ein Habeck als GF. So seh ich das.
Gescheite Unternehmen haben eine Rücklage geschaffen, die einen über ein paar Jahre durchbringt, wenn es sein muss. -
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Mod/RDW
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#7900 Klabauterbach 23 Mai 2025, 12:04
Zitat von: groom
Das ist nur eine verkappte Rentenkürzung. Kaum jemand kann bis zu dem Alter arbeiten, deshalb gehen die Leute dann alle mit Abschlägen vorzeitig in Rente. Was will denn ein Arbeitgeber mit so einer 70jährigen Mumie?Auf dem Bau nix mehr, Büro geht klar.
